Siedem. Rynek pracy: HSBC tnie doradców, dane o wakatach mieszane
Na koniec praktyczna konsekwencja wiążąca te technologie z ludźmi. Jak podał dziennik Financial Times, a za nim agencja Reuters, siódmego października HSBC zapowiedział daleko idące cięcia w brytyjskim biznesie zarządzania majątkiem w ramach wdrażania sztucznej inteligencji: około połowy stanowisk menedżerskich i specjalistycznych oraz do około siedemdziesięciu procent doradców finansowych, przy czym dotknięci pracownicy mają odejść do końca miesiąca. Bank nie potwierdził konkretnych liczb, więc skalę trzeba traktować jako doniesienie. Warto zestawić to z danymi płynącymi w drugą stronę: blog analityczny Banku Anglii z sierpnia wskazał, że liczba ogłoszeń o pracę w zawodach najbardziej narażonych na automatyzację spadła od 2023 roku o piętnaście procent, wobec sześciu procent w zawodach najmniej narażonych, a sondaż banku Lloyds pokazał, że pięćdziesiąt cztery procent badanych uważa, iż sztuczna inteligencja tworzy miejsca pracy. Znaczenie wątku polega na tym, że sztuczna inteligencja staje się jawnie wymienianą i policzalną przyczyną zwolnień, co uderza zarówno w politykę rynku pracy, jak i w wiarygodność przeciwstawnej tezy, że technologia miejsca pracy głównie tworzy.
Źródło: financial-times, reuters